Законодавче регулювання ПЕНСІЙНОЇ ПРОГРАМА НА ПІДПРИЄМСТВІ
Внески підприємства до НПФ на користь своїх працівників:
1. Не входять до фонду оплати праці (п. 3.5 Інструкції зі статистики заробітної плати):
- відповідно не є базою для нарахування ЄСВ
- включаються до складу інших операційних витрат підприємства в повному обсязі
2. Не включаються до складу оподатковуваного доходу працівника податком на доходи фізичних осіб (якщо такі внески складають не більше 15% заробітної плати, але не більше 5 мінімальних заробітних плат. - п. 164.2.16 Податкового кодексу)
Переваги накопичень у НПФ ПЕНСІЙНА ПРОГРАМА НА ПІДПРИЄМСТВІ
- Персоніфіковані пенсійні рахунки які належать учаснику;
- Підприємство не має права розпоряджатися перерахованими внесками;
- У разі звільнення всі сплачені суми залишаються у власності працівника;
- Гнучкість в оплаті внесків, відсутність зобов'язань та обмежень на суми оплат;
- Пенсійний фонд не може бути оголошений банкрутом;
- Витрати фонду суворо лімітовані і контролюються державою:
- Перелік вкладень НПФ у фінансові інструменти строго регламентований і контролюється на щоденній основі;
- У разі, якщо учасник не задоволений діяльністю НПФ - можливість швидко перейти в інший НПФ без будь-яких штрафів і санкцій.