Очевидно, що корпоративне медичне страхування – чимала стаття витрат у бюджеті компанії. Тим не менше, число бажаючих його оформити в нашій країні неухильно зростає. Ще не так давно, поліс добровільного медичного страхування розглядався як західне нововведення, яке навряд чи приживеться. Однак зараз вже не в теорії, а на практиці, розроблено ефективні схеми лікування, діагностики і профілактики по страховці.
Переваги медичної страховки для працівників:
• Поліпшення іміджу компанії і підвищення її позицій на ринку праці. Відомо, що найчастіше спеціалісти віддають перевагу не тільки високій зарплаті, але і хорошому соціальному пакету.
• Зниження виробничих втрат, зумовлених хворобами співробітників. Медична страховка для співробітників, як правило, включає профогляди, консультації з лікарями, профілактичні заходи, такі як вітамінізація, курс масажу і т. п.
• Підвищення комфорту у взаєминах між співробітниками і керівництвом. Покупка поліса ДМС – прояв турботи про співробітників. Вона, безсумнівно, сприяє зниженню плинності кадрів, а також є цеглинкою в механізмі тімбілдінга (командоутворення).
• Більш низька ціна корпоративного поліса в порівнянні з індивідуальним. Поліс корпоративного страхування з тим же набором опцій, що й індивідуальний, обійдеться майже вдвічі дешевше. Страховики компаніям-роботодавцям, як «оптовим клієнтам, надають дуже значні знижки.
Корпоративна медична страховка в однаковій мірі вигідна і роботодавцю, і працівникові. Тому її оформляє для своїх співробітників все більша кількість українських компаній, особливо в Києві.